tag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post5665944733802386577..comments2012-09-16T16:17:01.197+02:00Comments on Ez női munka!: A jövő útjai kifürkészhetetlenek, avagy az új Munka törvénykönyve, s a felmondási védelemÁgneshttp://www.blogger.com/profile/06129021087931118035noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-35629709771843827692011-10-19T15:16:01.228+02:002011-10-19T15:16:01.228+02:00(Ágnes)
Ha elmész gyermekgondozási szabadságra, a...(Ágnes)<br /><br />Ha elmész gyermekgondozási szabadságra, akkor elvileg csak határozott időre vehetnek fel helyetted valakit (a közszférában működik, ott nem lesz még egy státusz,nyilván a magánszférában ezt könnyebb kijátszani.) Ha tehát vissza akarsz menni, akkor vissza kell venniük (most az elveket mondom), utána kezdődhet ez a felmondási hacacáré, amikor megkapod ezt a most még bizonytalan erősségű plusz védelmet (én azt is visszalépésnek érzem, hogy nevesítik az anyát, s nem a fizetés nélküli szabit utoljára igénybe vevő szülő az anya, aki ugye lehet az apa is.)<br /><br />Amíg TGYÁS-on, GYED-en vagy, nem mindegy minden esetben, hogy van-e mögöttes munkaviszonyod, vagy passzív jogon kapod-e ezeket az ellátásokat - erről már írtam korábban (mármint a passzív gyed-ről), bár ezeket az ellátásokat tényleg nem a munkáltató, hanem az OEP utalja (a GYES-t a MÁK, mert az alanyi jogon jár).<br /><br />De a lényeget tekintve igazad van; tényleg könnyebb lesz megszabadulni az egész kisgyermeket nevelő nőktől.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-10454612016602023322011-10-19T08:45:24.944+02:002011-10-19T08:45:24.944+02:00(vakmacs)
Ha ezek szerint hasonlóképp értelmezzük...(vakmacs)<br /><br />Ha ezek szerint hasonlóképp értelmezzük ezt a kissé furán fogalmazott paragrafust, akkor ez nem védelem. Amíg gyesen, gyeden vagyok az ellátás szempontjából édes mindegy, hogy megszűnik-e a munkaviszonyom, mivel a jogosultság a korábbi munkaviszonyból állott elő (GYED), vagy nem szükséges munkaviszony általi jogosultság (GYES)mert az ellátás alanyi jogú. Fizetni mindenképp a MÁK fizet, nem a munkáltató. Ha pedig ezt megszakítva dolgozni mennék a 3 év lejárta előtt, lényegében BÁRMIRE hivatkozva kitehetnek azonnal, tekintve hogy a válság miatt egy rakás cég jelentős leépítést hajtott végre, míg a mostani kisgyerekesek gyesen-gyeden voltak, és számos helyen van létszámstop - pl. egy külföldi tulajdonos szemével a GYES-en lévő munkavállaló visszavétele létszámbővülésnek minősül, azt meg nem írja elő a törvény, hogy akkor egy aktívat kell kirúgni, ha az anya visszamenne, és "betöltetlen" munkakör nincs (ezt a betöltetlent viszont a tervezet leírja). Akár a székfoglalós játékban: te felálltál, valaki gyorsan ráhuppant a székre, de lehet pár hónappal később már eleve kevesebb a szék....Anonymousnoreply@blogger.com