tag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post7144746918382581038..comments2012-09-16T16:17:01.197+02:00Comments on Ez női munka!: TGYÁS, GYED és a biztosítási jogviszony megszűnéseÁgneshttp://www.blogger.com/profile/06129021087931118035noreply@blogger.comBlogger121125tag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-69199523197465080102012-08-06T22:24:53.891+02:002012-08-06T22:24:53.891+02:00Elnézést a késői válaszért, ha még aktuális; ha kö...Elnézést a késői válaszért, ha még aktuális; ha közben fizetés nélküli szabadságon volt, akkor számít bele.Ágneshttps://www.blogger.com/profile/06129021087931118035noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-29352971216339883752012-07-07T19:55:19.866+02:002012-07-07T19:55:19.866+02:00Üdvözlöm!
Szeretném megkérdezni, hogy a főállású a...Üdvözlöm!<br />Szeretném megkérdezni, hogy a főállású anyaság ideje beleszámít-e a közalkalmazotti jogviszonyomba, mert pedagógus vagyok. Még egy kérdés: négy gyermekem van, mindegyikkel otthon voltam GYES-en. Hány év számít bele a munkaviszonyba, ill. aközalkalmazotti jogviszonyba?<br />A negyedik gyermekemmel amikor GYES-en voltam, nem volt munkaviszonyom.<br />Köszönettel: LillaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-77421638254439816132012-07-03T07:09:20.508+02:002012-07-03T07:09:20.508+02:00Kedves Ágnes!
A lányom is hasonló cipőben jár. Nek...Kedves Ágnes!<br />A lányom is hasonló cipőben jár. Neki augusztus 31-el fog megszűnni a munkaviszonya, tegnap közölték vele. Most 9 hetes terhes. Nem nagy a valószínűsége, hogy el tud helyezkedni ezek után. Február 10-re van kiírva. Aug. 31-én fog lejárni a folyamatos 1 éves munkaviszonya. Ha elmegy aug. után munkanélkülire, és utána saját maga fizeti a Tb-t, várható-e hogy kaphat GYED-et, vagy GYEST.<br />Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel: IldikóAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-29371631728217746192012-06-28T05:09:00.308+02:002012-06-28T05:09:00.308+02:00Üdvözlöm!
Szeretnék segítséget kérni öntől!
2012. ...Üdvözlöm!<br />Szeretnék segítséget kérni öntől!<br />2012. február 21-én a munkahelyemről elbocsájtottak. Előtte volt kb. 6 évig folyamatosan munkahelyem.Most július 6-tól saját magam után fizetem a TB-t. Idén december. 01-re vagyok kiírva szülésre.<br />Kérdésem az lenne,hogy kapok-e GYES-t illetve GYED-et,és hogy hogyan kell megigényelni,milyen okiratokat kell mellékelnem a kérelemhez?<br />Válaszát előre is nagy hálával köszönöm!<br /><br />KimleinéAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-36156260710975408452012-06-26T09:17:49.489+02:002012-06-26T09:17:49.489+02:00Köszönöm szépen válaszát.Köszönöm szépen válaszát.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-54044472481531119272012-06-23T15:16:17.988+02:002012-06-23T15:16:17.988+02:00(Barbara)
TGYÁS-ra igen, ott be kell számítani a G...(Barbara)<br />TGYÁS-ra igen, ott be kell számítani a GYED idejét is; GYED-nél azonban érdemes kérni a méltányosságit. Szerintem most kellene érdeklődni a feltételekről az OEP-nél, hogy a szülés időpontjában már minden világos legyen.Ágneshttps://www.blogger.com/profile/06129021087931118035noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-41241939215611979262012-06-20T14:33:05.960+02:002012-06-20T14:33:05.960+02:00Kedves Ágnes!
Negyedik gyermekemet várom és a segí...Kedves Ágnes!<br />Negyedik gyermekemet várom és a segítségét szeretném kérni, hogy jogosult lehetek-e TGYÁS-ra.<br />2011. október 1-től dolgozom GYET mellett, a szülés várható időpontja 2012. augusztus eleje.<br />Előző munkaviszonyom 2009. március 31-vel szűnt meg, miközben GYED-en voltam harmadik gyerekemmel(2008.szept. 28-n született). A GYED 2010.09.28-n járt le, utána GYES-n illetve GYET-en voltam/vagyok.<br />Kérdésem, hogy a GYED utolsó hónapjai beleesnek ugyan a megelőző két évbe, de beleszámítanak-e, mert egyébként csak 10 hónap munkaviszonyom lesz.<br />Erre a 10 hónapra már kérhető méltányosság a GYED-et illetően?<br />Válaszát előre is köszönöm.<br />Üdvözlettel:<br />BarbaraAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-46435179487004164082012-06-11T22:49:50.255+02:002012-06-11T22:49:50.255+02:00Kedves Ágnes!Igen, hivatalosan csak a megszüntetés...Kedves Ágnes!Igen, hivatalosan csak a megszüntetési eljárás elején tart, így hivatalosan szerintem van jogviszonyom, de az aláírt papírok hiányoznak. Viszont azok, amiket az első gyermekem születésénél beküldtem, azok megvannak az OEP-nek is, azóta nem változott a bérem sem, hisz folyamatosan otthon voltam. Van esetleg valami, amire tudnák hivatkozni ha az OEP elutasítja a Tgyás igénylésemet? Köszönöm szépen! Üdvözlettel,MónikaMonikahttps://www.blogger.com/profile/04055046977843363699noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-77589161609981060002012-06-11T09:02:53.048+02:002012-06-11T09:02:53.048+02:00Köszönöm válaszát!Köszönöm válaszát!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03566484330491164264noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-43517664415884719622012-06-05T14:12:55.535+02:002012-06-05T14:12:55.535+02:00Monika:
ha jól vettem ki, a cég hivatalosan még n...Monika:<br /><br />ha jól vettem ki, a cég hivatalosan még nem szűnt meg, csak fizikailag elérhetetlen. Az Ön jogviszonya csak akkor szűnik meg, ha a cég jogutód nélkül megszűnt; más kérdés, hogy a jelenlegi helyzetben ugyan van jogviszonya, de a szükséges papírokat nem lehet beszerezni... igazából nem tudom, hogy van-e ilyenkor az OEP-nek valami bevett eljárása, mert jogilag ugyan megvan a jogviszony, de alapvető akadályokba ütközik az érvényesítése.Ágneshttps://www.blogger.com/profile/06129021087931118035noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-13961909409197156242012-06-05T14:08:13.643+02:002012-06-05T14:08:13.643+02:00Pap Marcsi:
Az álláskeresési járadék valóban bizt...Pap Marcsi:<br /><br />Az álláskeresési járadék valóban biztosítási jogviszonynak számít, de max. 90 napig jár, ha maga után fizet eg. bizt. járulékot, akkor csak az egészségügyi ellátásra szerez jogosultságot. Ha lehetséges, akkor mindenképpen egy munkára irányuló jogviszonyt javasolnék az újabb baba előtt; tudom, hogy át kell ehhez gondolni ehhez az eddigi terveket, de a magasabb összegű ellátáshoz sajnos, ez kell.Ágneshttps://www.blogger.com/profile/06129021087931118035noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-83336392591397765032012-06-05T06:47:23.558+02:002012-06-05T06:47:23.558+02:00Papp Marcsi; sajnos a passzív GYED akkor okoz majd...Papp Marcsi; sajnos a passzív GYED akkor okoz majd gondot, ha a második baba után megint GYED-et szeretne igényelni, mert ott nem számít bele az előzetes biztosítási jogviszonyba. (A TGYÁS, GYEd időszaka egyébként nem biztosítási jogviszony a Tbj. szerint :-(). Írok majd bővebben is, most egy kis türelmét kérem, mert nagyon sok kérdés érkezik hozzám (nemcsak ezen a fórumon belül.)Ágneshttps://www.blogger.com/profile/06129021087931118035noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-14754837831052453362012-06-02T22:02:54.086+02:002012-06-02T22:02:54.086+02:00Kedves Ágnes!
Leírom a mostani állást, remélem t...Kedves Ágnes!<br /> <br />Leírom a mostani állást, remélem tud segíteni:<br /><br />Lassan 2.5éve itthon vagyok(TGYÁS,GYED,GYES) első gyermekemmel, a második most született egy hónapja. A cég ahol dolgoztam jelenleg felszámolás alatt áll, amit az APEH kezdeményezett tartozás miatt. A cég már lassan egy éve nem üzemel, a vezetőség már"eltűnt", hivatalos irarokat senki alá nem ír(még a bíróság által kötelezett ügyvezető sem).Enegem nem tájékoztattak, fel nem mondtak.<br />Fél éve, hogy megkerestem az OEP-et, hogy nézzenek a cég után, de nekik is elérhetlenek.<br />Kértem az OEP-et, hogy kérjenek igazolást a munkaviszonyomról, befizetésekről az APEH-től, hogy kaphassak ellátást, ne csak a GYES járjon.Most a válaszra várnak.<br /><br />A kérdéseim a következők lennének:<br />1,folyamatos biztosítási jogviszonynak számít-e az, ha itthon voltam Tgyáson, Gyeden, Gyes-en, miközben a cég megszűnőben van az előbbiek miatt? Jár-e a TGYÁS, GYED?<br />2, Mikor szűnik meg egy cég? És mikor a munkaviszonyom?<br />3,Ha fel nem mondtak nekem, akkor élő a munkaviszonyom?<br />4,Az APEH igazolása elegendő lehet a munkáltatói igazolás helyett?<br />5,Már passzív GYED-en voltam az első gyermekemmel(is) ha már a cég úgymond nem élt, de fel nem mondtak? A passzivitás a cég tényleges megszűnésekor szűnik meg(adószám-cégjegyzékszám megszűnésével)?<br />Az OEP-nél azt mondták legutoljára, hogy lehetséges, hogy a GYED-et megkapom. Ez hogyan lenne lehetséges ha a TGYÁS-t nem?<br />A legfontosabb kérdésem ebből az, hogy az előbbiekben leírtak alapján jár-e az ellátás(TGYÁS,GYED)?<br /><br />Köszönöm szépen a választ előre is!<br /><br />Üdvözlettel,MónikaMonikahttps://www.blogger.com/profile/04055046977843363699noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-50755562191375923172012-05-29T16:08:08.888+02:002012-05-29T16:08:08.888+02:00Kedves Ágnes!
2011. ben szültem kisfiamat. Előtte ...Kedves Ágnes!<br />2011. ben szültem kisfiamat. Előtte 2009 január 12-től volt munkaviszonyom. Sajnos eddig határozott idejű szerződést kaptam minden évben, amit idén nem fognak meghosszabbítani. Így 2012 június 30.áig lesz munkaviszonyom.<br />A kérdésem az lenne, hogyha következő gyermeket vállalnék 2014 június 30-ig, akkor jogosult lennék-e az ellátásokra, a második babával? (Tgyás, gyed, gyes), vagy csak gyes-re?<br />Azért merült fel bennem ez a kérdés, mert úgy tudom, hogy a törvény úgy szól, hogy a szülést megelőző két évben kell, hogy legyen a szülő anyának 180 nap biztosítási ideje. Ami nekem meglenne 2014 június 30.áig.<br />Rosszul gondolom ezt? Vagy jól?<br />Ha nem látom jól a helyzetem, akkor mit tudnék tenni, hogy az ellátásokat megkapjam, de a gyermekemet ne kelljen otthon hagynom, úgy, hogy dolgozok, a második baba előtt?<br />Esetleg magamnak fizetnem a TB-met, vagy munkanélkülire menni?<br />Válaszod előre is köszönöm!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03566484330491164264noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-62917109036918419532012-05-01T23:12:38.082+02:002012-05-01T23:12:38.082+02:00Kedves Ágnes!
Igen, a második babánk után szeretné...Kedves Ágnes!<br />Igen, a második babánk után szeretném(aki mostanra meg is született).A cég hivatalos formában nem szűnt meg, csak"eltűnt", hivatalos megkeresésekre nem reagál. Aki hivatalosan ügyvezető az leveleket át nem vesz, papírokat alá nem ír.A jogviszonyom náluk folyamatos volt.<br />Van-e lehetőség arra, hogy az OEP ne utólag folyósítsa számomra az ellátásokat? Mivel ha felszámolják majd egyszer, akkor a felszámolónak alá kell írnia majd őket.<br />Jogosan utasítsa el az OEP az igényeimet vagy ők is be tudnák szerezni a szükséges iratokat? Tudnál tanácsot adni, hogy kihez fordulhatok ilyen esetben, aki kismama-TGYÁS ügyekben is járatos? <br />Köszönöm szépen a választ! Üdvözlettel,MónikaMonikahttps://www.blogger.com/profile/04055046977843363699noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-4458144712978090962012-04-26T12:46:18.123+02:002012-04-26T12:46:18.123+02:00Kedves Mónika!
Hát, nem könnyű helyzet... a TGYÁS...Kedves Mónika!<br /><br />Hát, nem könnyű helyzet... a TGYÁS-t, GYED-et a következő gyermek után szeretnéd érvényesíteni? <br />Sajnos, van olyan, hogy egy cég jogutód nélkül megszűnik, ilyenkor valóban az otthon lévő kismamának is megszűnik a jogviszonya, s ez problémát jelent, ha biztosítási jogviszonyhoz kötődő ellátásokat (táppénz, GYED, TGYÁS) szeretnél érvényesíteni. Ha van jogutódja a cégnek, akkor viszont a Te jogviszonyod is folytatódik tovább.<br />Érdemes megnézni a céginformációs szolgálatot, felkeresni a cégbíróságot, ha másképp nem megy, nekik elvileg tudniuk kell a cég további sorsáról:<br />http://www.e-cegjegyzek.huÁgneshttps://www.blogger.com/profile/06129021087931118035noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-29217602933022286032012-04-24T17:58:52.392+02:002012-04-24T17:58:52.392+02:00Kedves Ágnes!
Első gyermekemmel vagyok otthon jele...Kedves Ágnes!<br />Első gyermekemmel vagyok otthon jelenleg már GYES-en(2év 2hónapos), előtte járt a TGYÁS, GYED is. Most a cég ahol dolgoztam felszívódott(főnökök nincsenek,telephely bezárva vagyis bérelt volt), így semmi hivatalos papírt nem tudok a TGYÁS, gyed igényléshez benyújtani. Kértem az OEP-et, hogy hivatalból keressék meg a céget és szerezzék be a szükséges iratokat, de nekik sem elérhetőek. Hivatalosan és máshogy sem, nekem fel nem mondtak. Amióta otthon vagyok az első gyermekünkkel, járulékot nem kellett utánam fizetniük. Míg dolgoztam biztos, hogy fizettek utánam. Mikor eljöttem az első gyermekünkkel TGYÁS-GYEDre, akkor a munkáltató még kitöltötte a papírokat. Mit tudok tenni ilyen esetben, hova fordulhatok? Jogosan utasítják majd el az igényemet vagy járna az ellátás? Most a Gyed lejártával betegállományba szerettem volna 3hónapra menni a második babánk születéséig, de az OEP elutasította, az ellen fellebbeztem, Választ még nem kaptam.<br /><br />Válaszodat előre is köszönöm! Üdvözlettel, B. MónikaMonikahttps://www.blogger.com/profile/04055046977843363699noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-88202258465978866072012-03-27T15:06:57.784+02:002012-03-27T15:06:57.784+02:00Kedves Enikő,
természetesen kapsz betegellátást, ...Kedves Enikő,<br /><br />természetesen kapsz betegellátást, nem kell külön fizetni - ha GYES-en lennél, ugyanez a helyzet.Ágneshttps://www.blogger.com/profile/06129021087931118035noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-84064437136910661492012-03-27T09:41:19.410+02:002012-03-27T09:41:19.410+02:00Kedves Ági,
Először olvasom blogodat és nagyon ha...Kedves Ági,<br /><br />Először olvasom blogodat és nagyon hasznosnak találom. Én a passzív gyed alatti egészségügyi biztosítással kapcsolatban szeretnélek kérdezni. Biztosított vagyok-e alatta, vagy szükséges magam után fizetnem az eü. járulékot? Válaszod előre is köszönöm.<br /><br />Üdvözlettel,<br /><br />Rózsa EnikőAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-13724565898434909992012-03-24T08:46:56.223+01:002012-03-24T08:46:56.223+01:00Az egyik feltételt már teljesítette,ugyanis a szül...Az egyik feltételt már teljesítette,ugyanis a szülést megelőző 2 évben kell összesen legalább 365 nap biztosítási jogviszony; az álláskeresési járadék időszaka is annak számít.<br />A másik feltételt kéne kitalálni, tehát, hogy a szülés időpontjában, vagy legalább a TGYÁS igénylése alatt (ha az előbb van, mint a szülés) biztosított legyen. A Tbj. 5. § -ában vannak felsorolva azok a jogviszonyok, melyet biztosítási jogviszonynak ismer el a jog; akár megbízási jogviszony, akár saját vállalkozás, munkaviszony... megtenné, hogy írna nekem egy levelet az eznoimunka@gmail.com-ra, akkor levélben folytathatnánk az ötletelést.Ágneshttps://www.blogger.com/profile/06129021087931118035noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-85412500226451278582012-03-23T21:09:47.232+01:002012-03-23T21:09:47.232+01:00Kedves Szakértő!
2011 júniusában ért véget 11 év ...Kedves Szakértő!<br /><br />2011 júniusában ért véget 11 év után a munkaviszonyom. Ezután 3 hónapig munkanélküli ellátásban részesültem. Szeptember óta ismét dolgozom, de március 31-én lejár a szerződésem. Egyébként sem tudnék tovább dolgozni ugyanis 20. hetes terhes vagyok, augusztus 12-re vagyok kiírva. A kérdésem az lenne, hogy miként tudom megoldani, hogy jogosult legyek tgyásra és gyed-re?<br /><br />Köszönettel: B-né.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-80004500077779828582012-02-28T16:04:20.332+01:002012-02-28T16:04:20.332+01:00Saját tapasztalat is :-): nem a minimálbér a táppé...Saját tapasztalat is :-): nem a minimálbér a táppénz alapja, de itt van a jogszabályi hely is, ennek (5) bekezdése érdekes:<br />48. § (1)<br /><br />(2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) naptári napi átlaga alapján kell megállapítani.<br /><br />(3)319 Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő [46. § (7) bek.] megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.<br /><br />(4)320 Ha a biztosított a (2)-(3) bekezdésben (irányadó időszakban) táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, táppénzét - az (5) bekezdésben foglaltak kivételével - a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem.<br /><br />(5)Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.<br /><br /><br />egyébként meg pont a TGYÁS, GYED a kivétel, ha valakinek azért nincs 180 napi rendszeres jövedelme (tehát amiből eb. járulékot is vonnak, a táppénzből nem), mert TGYÁS-ban, GYED-ben részesült, akkor a járadékokat (pl. újabb GYED) az előzőleg folyósított ellátás alapjául szolgáló jövedelem alapulvételével kell megállapítani.Ágneshttps://www.blogger.com/profile/06129021087931118035noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-82512809958917128972012-02-28T13:08:22.075+01:002012-02-28T13:08:22.075+01:00Kedves Ágnes!
Jelenleg GYED-en vagyok első gyermek...Kedves Ágnes!<br />Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel és várandós vagyok a másodikkal, aki várhatóan idén októberben fog megszületni...<br />2012. április 8-án lejár a GYED-em, ezt követően kivenném a munkahelyemen az összegyűlt szabadságomat, majd táppénzre mennék. A kérdéseim a következők lennének:<br />Ilyen esetben a táppénz alapja valóban a minimálbér?<br />Ha nem lesz meg a 180 bérezett napom (nagyon valószínű, hogy nem), akkor a Tgyás-t is a minimálbérből számolják?<br />Ebben az esetben megkaphatom a majdani GYED maximumát (jelenleg a maximumot kapom)?<br />Előre is köszönöm a választ! KrisztinaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-17651807815587380742012-02-27T18:56:56.272+01:002012-02-27T18:56:56.272+01:00Köszönöm a választ és a gratulációt :)Köszönöm a választ és a gratulációt :)Miranoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394924721835053348.post-83294711604733149902012-02-27T14:24:51.937+01:002012-02-27T14:24:51.937+01:00A babához gratulálok először is!
ha külföldön fog...A babához gratulálok először is! <br />ha külföldön fognak élni/huzamosabb ideig tartózkodni, akkor érdemes az OEP-nél megkérdezni, hogy az adott országban jár-e egyáltalán a magyar eg.biztosításhoz kötött ellátás (ti. TGYÁS, GYED), illetve a GYES.<br />A 6400 Ft-os EHO nem jogosítja fel a TGYÁS-ra, GYED-re, mert nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt; az ellátásoknál a fent leírt időpontokban biztosítottnak kell lenni,s a szülést megelőző 2 évben legalább 365 napnyi biztosítotti idővel kell rendelkezni. PL. saját vállalkozással... a szülés után lehet szüneteltetni, úgysem lehet személyesen, díjazás ellenében munkát végezni, ha kapna TGYÁS-t, GYED-et. Illetve a gyermek 1 éves koráig GYES mellett sem.Ágneshttps://www.blogger.com/profile/06129021087931118035noreply@blogger.com