Kedves Olvasóim!

Mint már korábban is jeleztem, más felületen is nagyon sok megoldandó kérdést kapok, így egyszerűen már nem marad időm arra, hogy ezt a blogot is figyeljem.
Ha valaki szeretne kérdezni, megjegyzés helyett inkább írjon e-mailt a noefon@noefon.hu címre, ott is megtalál!

Kérdések

Így is elnézést  szeretnék kérni mindenkitől, de a kérdésekre mostanában elég kevés időm jut; ugyanis más fórumokon keresztül meglehetősen sok kérdést kapok, melyekre próbálok minél hamarabb válaszolni. Itt is igyekezni fogok, de lehet, hogy lesznek továbbra is csúszások!

Kedves Mindenki!

Nagyon eltűntem, tudom. Bocsánat, hogy nem válaszoltam a kérdésekre sem.
Alapos okom van rá; máshol vagyok jelen, s rengeteg feladatom van. Próbálom majd itt is ismét felvenni a fonalat, addig is türelmet kérek.
Addig is nézzétek a www.noefon.hu témáit is :-)!

Ma van a láthatatlan munka napja

Gyermekgondozás. Beteg hozzátartozók ápolása. Önkéntesség. Mosás, főzés, takarítás. Bevásárlás a családnak, esetleg a szomszédnak is. Az utca felsöprése. Civil szervezeteknél végzett munka. Fizetés nem jár egyikért sem, mégis a társadalom jó működéséhez elengedhetetlen a létük. Mégis, hajlamosak vagyunk csak akkor észrevenni, ha nem végzik el, akkor nagyon hiányoznak, egyébként könnyen kikerülnek a munkavégzés kategóriájából, így nem kell adni értük semmiféle ellenszolgáltatást.

A mai nap azért van, hogy igenis, tudjunk róla; próbáljuk meglátni a köztünk élő láthatatlan munkásokat, s ismerjük el szóval, sőt, akár pénzzel eredményeiket is!

Forrás: itt.

Miniszteri biztosa van a női munkavállalásnak

Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter nevezte ki vasárnapi hatállyal Varga Zsoltné Szalai Piroska Máriát, hogy miniszteri biztosként segítse a nők munkavállalását. Megbízatása fél évre szól. Munkája lesz bőven, hiszen foglalkoznia kell a nőket érintő diszkrimináció felszámolásával, munkahelyek bővítésével, a nappali ellátást biztosító gyermekfelügyeleti rendszer bővítésével, a munkahelyek családbaráttá tételével, a munkakörülmények javításával … biztos, hogy elég lesz erre fél év?

Forrás: origo.hu

Cikkajánló: Uniós pályázatok a rugalmas munkahelyek megteremtésére

 A hrportal.hu-n jelent meg ez a beszámoló, mely a rugalmas munkahelyek kialakításával, a vállalati és intézményi napközbeni kisgyermek-ellátási szolgáltatások bővítésével, a rugalmasságot segítő helyi kezdeményezésekkel kapcsolatos uniós pályázatokat megelőző társadalmi véleményezés eredményeit foglalja össze.

Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület a pályázatok értékelése mellett külön felhívta arra a figyelmet, hogy a projektek megvalósítása mellett arra is szükség van, hogy ezek ne elszigetelten, egy-egy cégen belül menjenek végbe, hanem a tapasztalatokat osszák meg egymással a szereplők, tehát egy-egy helyi siker legyen közkincs; a jó megoldásokat minél több munkahely kövesse.

Cikkajánló: A hosszú gyes nehezíti a visszatérést

Bevallom, én egy kicsit többre számítottam a cikk elolvasása előtt, bár az állításai mindenképpen jók egy erről szóló vita kezdő felütésének.

A három év alatti gyermeket nevelő nők kis hányada dolgozik hazánkban, szemben az OECD-országok hasonló helyzetben lévő női munkavállalóival. Az is biztos, hogy ahol hosszú a gyermeknevelési szabadság, ott kevesebb nő dolgozik magasabb munkahelyi pozícióban.

De vajon a lehetőség - a hosszú gyes ugyanis egy lehetőség, nem kötelező élni vele -, már magában a gátja egy sikeres karriernek, vagy maga a rendszer rugalmatlansága az igazi akadály, azaz a kevés családbarát munkahely, a három év alatti korosztály elhelyezésének nehézségei, a gyermeknevelési támogatások rugalmatlan rendszere? Szerintem sokkal összetettebb a probléma annál, hogy csupán a sokat kárhoztatott hosszú gyest nevezzük meg egyedüli okként.