Minden, ami női munka. De nem úgy.
Nagyon sokan kérdeztek tőlem az utóbbi időben munkajogról, illetve társadalombiztosításról. Ezeket tudásomnak megfelelően igyekeztem megválaszolni. A blogot azért indítottam, hogy a magam - és az érdeklődők számára - összefoglaljam, amit eddig tudok, s hogy inspirálva legyek további tanulásra, kutatásra a témakörben.
Fő témaköröm tehát a nők munkavállalása, az ezzel kapcsolatos jogszabályok ismertetése, a TGYÁS, GYED, GYES stb. szabályai.
Oldalmegjelenítések száma az elmúlt hónapban
2011. február 3., csütörtök
Segítő családtag
A segítő családtag fogalmát, jellemzőit a Tbj. (1997. évi LXXX.) törvény 4. § g) pontja határozta meg. Idén január elsejétől ezt a pontot a 2011. évi CLVI. törvény 218. § (2) bekezdés 2. pontjahatályon kívül helyezte, tehát ez a forma megszűnt.
GYED, TGYÁS mellett nem lehet olyan munkavégzésre irányuló jogviszony (tehát NEM CSAK munkaviszony, hanem más jogviszony sem), ami alapján díjazásban részesül a TGYÁS-on, GYED-en lévő személy. (Kivéve néhány szerzői jog alá tartozó eset, de a segítő családtag fogalma nem az.) Egyéb jogviszony - ahol nincs díjazás - elképzelhető, nekem is van pl. önkéntes munkára szóló szerződésem - természetesen ez után nem kapok semmilyen díjazást. Ja, és mostanság GYED-en vagyok :-)
Szeretném megkérdezni, hogy nyugdíjas (40 éves munkaviszonyos nyugdíj) édesanyám lehet-e segítő családtag édesapám sörözőjében, és ha igen, akkor milyen feltételekkel.
Elnézést a kései válaszért, de szokásos éves netmentes időszakomat töltöttem, ezért csak most láttam a kérdést. Saját jogú nyugdíjas, illetve özvegyi nyugdíjban részesülő személy, ha a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, akkor NEM lehet segítő családtag :-(. Itt van a jogszabályi hivatkozás is: 1997. évi LXXX. törvény 4. § g) pont.
Üdvözlöm Kedves Ágnes! Hasonló ügyben kérném a segítségét. 56 éves vagyok, jelenleg munka nélküli.Alkalmazotti munkára esélyem nem igan van, csak vállakozóként alkalmaznának (megbízási szerződéssel), akkor pedig inkább saját magamnak vállalkozok. Szeretnék egyéni vállalkozóként egy ingatlan közvetítő irodát nyítni- a képesítésem meg van hozzá- de mivel elég sokat kell ebben a munkában menni, alkalmanként- hogy az irodát addig ne kelljen bezárni- a telefonokat és az esetleges érdeklödőket a párom fogadná, aki jelenleg 50%-s rokkantként rendszeres szociális segélyben részesül. Az alkalmankénti munkáért,segítségért díjazást nem kapna.Kérdésem, hogy van-e erre lehetőség, úgy, hogy a szociális segélyt ne vonják meg,ha igen, akkor hova -mit kell bejelenteni? Segítségét előre is köszönöm TV
Sok sikert kívánok a leendő vállalkozásához először is!
Segítő családtag semmiképpen nem lehet a párja, hiszen az valamilyen díjazást is feltételez. Inkább egy díjazás nélküli megbízási szerződést javasolok, ha mindenképpen jogi formára van szükség. Mivel nincs díjazás, ezért az egyéb járandóságokat nem érintheti.
Itt van egyébként egy OMMF állásfoglalás, melyben részletesen olvashat a szívességi munkáról: http://www.hrportal.hu/article_print.phtml?id=74966
Kedves Ágnes! Fiam fordítási munkákat végez, de még csak másodéves, nappali tagozatos, egyetemista (államilag finanszírozott képzésen). Nem szeretném, ha 'hivatalos alkalmazás/kifizetés' miatt elesne az egyetem utáni első munkahelyeket támogató adókedvezményektől (ha még lesz ilyen egyáltalán...), ugyanakkor jó lenne a munkáját kifizetni. Ennek fényében Segítő családtagként kifizethetnek neki a munkájáért pénzt hivatalosan? 30%-ot nem meghaladóan a kifizetőnek mindössze 11% plusz költség járul csak, ha jól értettem.... Válaszát előre is köszönöm.
(Ágnes vagyok) Nem írta, de a posztban említettem; segítő családtagot csak egyéni vállalkozó/egyéni cég/jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság alkalmazhat. Ha az Ön vállalkozása ennek megfelel, akkor az első akadályon már túl is vagyunk :-)
Egyébként lehet alkalmazni segítő családtagként, a fentebb leírt feltételek mellett. (A segítő családtag jövedelme után is adózni kell, csak a járulékok esetében van a fenti könnyítés - erősen korlátozva, tehát a minimálbér 30%-át meg nem haladó díjazás esetén.)
Segítségét szeretném kérni. Könyvelő vagyok, de számomra a segítő családtag fogalma, s tartalma nem teljesen világos. Az egyértelmű, hogy Kinél, s Ki lehet segítő családtag. Van egy Új ügyfelem, aki kezdő egyénivállalkozó. Piacra járnak ki, s itt értékesítik termékeiket. A vállalkozó Nappali tagozatos hallgató. Általában Ő jár ki a piacra az Édesanyával, aki rokkant, s rendszeres szociális járadékban részesül. Ezen járadék mellett lehet-e az Anyukája segítő családtag, s megoldható-e hogy díjjazásban ne részesüljön. Igazából az Ő feladata általában, az hogy figyeljen nehogy lopjanak Tőlük. Amennyiben lehetséges a segítő családtagként foglalkoztatás, akkor ezt be kell-e jelenteni valahova, s milyen szerződést kell kötni? Amennyiben nem lehetséges kérem ajánlojon számunkra egy kedvező lehetőséget, s annak bejelentési lehetőségét. A helyzet az, hogy jelenleg nem tud alkalmazottat fizetni, esetleg majd a későbbiekban, ha jobban megy majd a vállalkozás. Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Anikó
Segítő családtagként csak díjazás ellenében lehet alkalmazni közeli hozzátartozót (1997. évi LXXX. törvény 4. § g) pont), a fent leírt feltételekkel.
Mivel díjazás nélkül szeretnék ebben az esetben, ezért ez a forma nem megfelelő, esetleg egy díjazás nélküli megbízási szerződést lehetne alkalmazni. (Ptk. 474-483. §) Mivel díjról nincs szó ebben az esetben, ezért nem hiszem, hogy bárhova be kell jelenteni, hiszen adófizetési, járulékfizetési kötelezettséget nem keletkeztet, de érdemes megkérdezni a NAV-ot, hogy biztos ne fussanak bele semmibe. Sok sikert kívánok a vállalkozáshoz!
Párommal azon gondolkodunk, hogy ő, mint egyéni vállalkozó bevesz a vállalkozásába segítő családtagként. Élettársak vagyunk, de nem bejegyzettek. Ha jól értelmeztem, ez nem akadály. Az is világos mikor lehet ezt a jogviszonyt biztosítási időszakká tenni. A kérdésem az, hogy a biztosítási időszak megegyezik a munkaviszonnyal? Ha nem, akkor hogyan lehet azzá tenni? Ill. határozatlan és/vagy határozott időre szóló megbízási szerződés munkaviszonynak és biztosítási időszaknak minősül-e? Ön szerint segítő családtagként vagy megbízási szerződéssel járnánk jobban? Előre is nagyon köszönöm a válaszát!
A biztosítási jogviszony nem (csak) a munkaviszony: a Tbj. 5.§ -ában van felsorolva, hogy mi számít biztosítási jogviszonynak. A munkaviszony annak számít, s mellette még egy csomó minden más is, amikor a biztosított járulékot fizet (fizetnek utána). Így a megbízási szerződés is hozhat magával biztosítási jogviszonyt - ha járulékfizetés is van. Ha munkaszerződést kötnek, akkor az Önök között munkaviszonyt keletkeztet, s a Munka törvénykönyve lesz rá irányadó. Ha megbízási szerződést kötnek, akkor a Ptk. szabályait kell elsősorban alkalmazni. Hogy a konkrét esetben melyik lenne a jobb, azt nem merném ennyi info alapján megmondani. Ha van jó könyvelőjük, akkor a cég működésének (tevékenység, bevétel, az Ön feladatai) ismeretében tud választani a lehetőségek közül. Ehhez nagyon sok mindent kell átgondolni, s aztán választani. Sok sikert kívánok hozzá! Ágnes
Az lenne a kérdésem, hogy ha én egyéni vállalkozóként mennék tgyesre, majd gyedre, rokkantnyugdíjas édesanyám a vállalkozásomban (butik) segítő családtagként dolgozhat - e, és ha igen, milyen járulékokat és menniyt kell utána fizetnem? Vagy megoldható - e az, hogy ne kelljen utána járulékokat fizetnem? Köszönettel Anikó
A járulékfizetéssel kapcsolatban a fenti bejegyzésben összefoglaltam a tudnivalókat (milyen díjazásnál mennyit kell fizetni, az egészségügyi járulékot mindenképpen ki kell fizetni, a többit csak akkor, ha a díjazás eléri a minimálbér 30 %-át.)
A TGYÁS, GYED-ddel kapcsolatban: szerintem nem akadály, ha éppen ilyen ellátást kap, mert az van előírva, hogy ebben az időszakban SZEMÉLYESEN nem végezhet olyan munkát a vállalkozásában, amely után díjazásban részesül, tehát édesanyja lehet segítő családtag. Hogy teljesen biztos legyen benne, szerintem hívja fel az OEP-et, s NAV-ot, az igenlő válasz esetén bátran bele lehet vágni.
A kérdésem a következő:egy Bt. tagjaként lehet-e a 21 éves egyetemista lányom, és a két,15 és 17 éves fiam ,kisegítő családtag a vállalkozásunkban, ha egyébként is foglalkoztatunk diákokat? Köszönettel: Emese
(Elvileg tegnap írtam ezt a hozzászólást, valami miatt mégsem jelent meg :-()
Szerintem semmi akadálya, a nyugdíjas családtag segítő családtagként való foglalkoztatását nem engedi a törvény, a BT. jogi személyiséggel nem rendelkező társasági forma, tehát ez sem jelent buktatót, én azért azt javaslom, hogy mindenképpen beszéljék át ezt az elképzelést a könyvelőjükkel, aki a Bt. tevékenységét jól ismerve tud tanácsot adni. (Hátha a távolabbi célokat, működést tekintve mégis más forma lenne a jobb, pl. egy megbizási jogviszony.)
Munkát egyébként főszabályként 16 éves kortól lehet vállalni, a segítő családtagnál ilyen megkötésről nem tudok.
Kedves Ágnes! Főállás mellett felnőtt képzést is végzek. Ez a feleségem vállalkozásán keresztül történik, ahol én alkalmazott vagyok megbízási szerződéssel.Az oktatással kapcsolatosan a feleségemmel van kötve megbízási szerződés. Kérdésem: Szerepelhetek-e kisegítő családtagként aki nem kap jövedelmet és így nincs fizetési kötelezettség, vagy amennyi órát tanítok azután a feleségem köteles óraszámnak megfelelő elvárt munkabért fizetni és utána a szükséges járulékot is megfizetni. 2011 11 15
Kedves Gusztáv! Nem tudom, milyen formában működik a felesége vállalkozása, de csak a fent felsorolt társasági formáknál van lehetőség segítő családtag alkalmazására. Ha Ön megbízási szerződéssel dolgozott, akkor megbízott volt, nem alkalmazott (jogviszonyukra a Ptk. vonatkozott, nem a Munka törvénykönyve). A segítő családtagnál is van valamennyi díjfizetési kötelezettség, csak kevesebb, s csak a fent leírt esetben von magával teljes járulékfizetési kötelezettséget. Elvileg lehet Önt segítő családtagként foglalkoztatni, de mivel van egy működő megbízási jogviszonyuk, s most azt szeretnék átalakítani segítő családtagi viszonyra, nem tudom, hogy az APEH (NAV) figyelmét nem keltené-e túlságosan fel, s nem lenne- egy mindenre kiterjedő ellenőrzés; ugyanis, ha jól értettem, akkor ugyanezt a tevékenységet folytatná, mint eddig, csak segítő családtagként.
Kedves Ágnes! Elnézést a pontatlan fogalmazásért! A feleségem egyéni vállalkozó. Én a vállalkozásában nem megbízási szerződéssel, hanem munka szerződéssel szerepelek. Gondolom, hogy így egészen más a szituáció.
Kedves Gusztáv! Egyéni vállalkozó alkalmazhat segítő családtagot, s ha minden más feltételnek megfelel, akkor Ön lehet így segítő családtag. Tehát sztem szabályos, csak esetleg egyes hatóságok figyelmét keltené fel a jogviszony hirtelen átalakulása (ez csak lehetőség, nem biztos.)
Először is gratulálok a bloghoz. Kérdésem: Van egy egyéni vállalkozás a nevemen, mely alatt egy butikot üzemeltetek. A butikban egy eladó van, akit néha el kell engednem szabadsága. Amikor szabadságra engedem az alkalmazottat, akkor a párom(élettársam) aki gyes alatt van (2 éves múlott a kislányunk) kisegítő családtagként bemehet a butikba, ha igen milyen feltételekkel, papírokkal és be kell e jelenteni valahová illetve kell e fizetni utána valamit? A párom egy multinál dolgozott főállásban a terhessége előtt, jelenleg is ide van bejelentve, de oda visszamenni csak a gyes lejárta után megy vissza dolgozni. Köszönöm válaszát előre is.
Köszönöm a dicséretet. Elvileg semmi akadálya, hogy a párja segítő családtagként helyettesítsen; a fenti posztban összefoglaltam, hogy milyen járulékfizetési kötelezettséggel jár ez a forma az egyes esetekben. (Járulék - OEP felé, adó - NAV felé)
Köszönöm gyors válaszát. Még egy kérdés, hogy ha ugymond ingyen dolgozna, nem kapna semmilyen juttatást, akkor is kell fizetni utána, vagy egyáltalán ilyen formában dolgozhat? Köszönöm
(Ágnes) HA ingyen dolgozik, akkor nem lehet segítő családtag , ennek a formának ugyanis feltétele valamilyen díjazás. A megbízási szerződésnek van ingyenes (nem díjazott) formája.
Itt van a segítő családtag definíciója: 1997. évi LXXX. törvény 4. § g) pont. (személyesen és díjazás ellenében kell munkát végezni)
Kedves Ágnes! Hamarosan gyes-en leszek (lejár a gyed), és egyéni vállalkozó vagyok (elvileg evás, bár 2011-ben nem volt ugyebár bevételem, így nem tudom, hogy nem "estem-e ki" az evából...). De a lényeg, hogy gyes mellett szeretnék már dolgozni "egy kicsit" :), de annyi bevételem nem lesz, hogy a főállásra vonatkozó minimálbér után a járulékokat ki tudjam fizetni. Vállalkozóként viszont nem tudok 4 órában dolgozni, mint egy alkalmazott tehetné, ha jól tudom. Férjemnek kft-je van, az tehát kizárva, hogy ott legyek segítő családtag (pedig ez lett volna az ideális). Azt nem tudom visoznt, hogy ha én veszek fel segítő családtagot, akkor "velem mi lesz". Ettől függetlenül magam után is fizetnem kellene a "8 h" járulékot? Nekem úgy rémlik, egy ismerősöm annak idején gyes vagy gyed alatt azért vette fel az édesanyját segítő családtagnak, hogy folytathassa a vállalkozását, és ő ugyanúgy kapta a juttatásokat. Létezik ilyesmi? Előre is nagyon köszönöm a válaszát, és boldog új évet kívánok! Tímea
Én is nagyon boldog új évet kívánok, de félek, most csalódást kell okoznom; igazából még nem találkoztam ezzel a megoldással, ettől függetlenül, lehet, hogy valóban járható ügy, de én mindenképpen megkérdeznék előtte egy jó könyvelőt, mert a járulékok kérdésén kívül még szerintem egy csomó átgondolni való van az ötleten. (a tevékenység jellege, adózási kérdések, mennyi lenne a munka mennyisége stb.)
Kedves Ágnes! Örülnék ha tudna nekem segíteni. Eddig mint családi kisegítő voltan bejelentve a húgom üzletébe (dijazás nélkül ) mivel ez most megszünt mi az a forma amellye nagy összegek (járulék)fizetése nélkül dolgozhatnék továbbra is .Válaszát előre is köszönöm Anikó
Segítő családtag csak díjazás ellenében lehetett - itt valóban vannak járulékkedvezmények, de díjazással mindenképpen együtt kell járnia ennek a formának. Így nem igazán tudok segíteni, nyilván, hanem fizet járulékot, nem is lesz biztosított, ami nem túl jó egy majdani nyugdíjigénylésnél, vagy ha beteg lesz. A díjazással együtt járó tevékenységeknél van járulékfizetés is. Ha önkéntesként dolgozik, vagy megbízási szerződés ingyenes formájának keretei között, akkor nincs járulék - de a másik oldalon nincs biztosítás és pénz sem.
Kedves Ágnes! A férjem egyéni vállalkozó a nyári szezonban.A kérdésem a következő lenne.Lehetek-e kisegítő családtagként az üzletben.Nekem van rendes főállásom. Ha nem akkor hová kell fordulnom? Köszönöm
Szerintem semmi akadálya; érdemes egyébként a könyvelőjükkel átbeszélni, hogy a férje tevékenységét ismerve mi lenne a legcélszerűbb, de járható útnak tűnik.
Üdvözlöm! Nagyon remélem Ön tud nekem mondani valamilyen megoldást a problémámra. Egyéni vállalkozó vagyok,de a szüleim és általában a 2 testvérem is ott van a boltban. Tegnap kaptunk egy APEH ellenőrzést,azt mondta az ellenőr,hogy a segítő családtag mint forma megszűnt és nem lehet édesanyám a boltban segíteni,pakolni. Nem bűntetett meg,de mondta ,hogy oldjuk meg és biztosan vissza is fog jönni. Az lenne a kérdésem,hogyan tudnánk megoldani,hogy a családból 2-3 ember nyugodtan pakolásszona boltban,de ne büntessenek meg,illetve egy ilyen kis bolt esetében,ne kelljen hatalmas járulékokat fizetni. Nagyon szépen Köszönöm válaszát!
A segítő családtag fogalmát az 1997. évi LXXX. törvény 4. §-ának g) pontja szabályozta, s ezt valóban hatályon kívül helyezték január 1-jétől.
Nem vagyok adószakértő, úgyhogy nem merek tuti megoldást javasolni ebben az esetben. A megbízási jogviszonynak van ingyenes formája, de nem vagyok biztos benne, hogy egy APEH-ellenőrzésen nem akadna fenn ez a megoldás. Viszont javasolnék egy oldalt: www.adozona.hu, itt fel lehet tenni a kérdést, hátha tudnak valami megoldást. Sok sikert kívánok, számomra is érthetetlen, hogy miért szüntették meg ezt az életszerű formát.
Gyed, Tgyás mellett lehetek családi segítő? Vagy akkor fel kell adni a Gyedet, Tgyást?
VálaszTörlésGYED, TGYÁS mellett nem lehet olyan munkavégzésre irányuló jogviszony (tehát NEM CSAK munkaviszony, hanem más jogviszony sem), ami alapján díjazásban részesül a TGYÁS-on, GYED-en lévő személy. (Kivéve néhány szerzői jog alá tartozó eset, de a segítő családtag fogalma nem az.)
VálaszTörlésEgyéb jogviszony - ahol nincs díjazás - elképzelhető, nekem is van pl. önkéntes munkára szóló szerződésem - természetesen ez után nem kapok semmilyen díjazást. Ja, és mostanság GYED-en vagyok :-)
Köszönöm a választ! Akkor ez itt most önkéntes munka volt. ;) :)
VálaszTörlésSzeretném megkérdezni, hogy nyugdíjas (40 éves munkaviszonyos nyugdíj) édesanyám lehet-e segítő családtag édesapám sörözőjében, és ha igen, akkor milyen feltételekkel.
VálaszTörlésElnézést a kései válaszért, de szokásos éves netmentes időszakomat töltöttem, ezért csak most láttam a kérdést.
VálaszTörlésSaját jogú nyugdíjas, illetve özvegyi nyugdíjban részesülő személy, ha a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, akkor NEM lehet segítő családtag :-(. Itt van a jogszabályi hivatkozás is: 1997. évi LXXX. törvény 4. § g) pont.
Üdvözlöm Kedves Ágnes!
VálaszTörlésHasonló ügyben kérném a segítségét.
56 éves vagyok, jelenleg munka nélküli.Alkalmazotti munkára esélyem nem igan van, csak vállakozóként alkalmaznának (megbízási szerződéssel), akkor pedig inkább saját magamnak vállalkozok. Szeretnék egyéni vállalkozóként egy ingatlan közvetítő irodát nyítni- a képesítésem meg van hozzá- de mivel elég sokat kell ebben a munkában menni, alkalmanként- hogy az irodát addig ne kelljen bezárni- a telefonokat és az esetleges érdeklödőket a párom fogadná, aki jelenleg 50%-s rokkantként rendszeres szociális segélyben részesül. Az alkalmankénti munkáért,segítségért díjazást nem kapna.Kérdésem, hogy van-e erre lehetőség, úgy, hogy a szociális segélyt ne vonják meg,ha igen, akkor hova -mit kell bejelenteni? Segítségét előre is köszönöm TV
Sok sikert kívánok a leendő vállalkozásához először is!
VálaszTörlésSegítő családtag semmiképpen nem lehet a párja, hiszen az valamilyen díjazást is feltételez. Inkább egy díjazás nélküli megbízási szerződést javasolok, ha mindenképpen jogi formára van szükség. Mivel nincs díjazás, ezért az egyéb járandóságokat nem érintheti.
Itt van egyébként egy OMMF állásfoglalás, melyben részletesen olvashat a szívességi munkáról:
http://www.hrportal.hu/article_print.phtml?id=74966
Kedves Ágnes!
VálaszTörlésFiam fordítási munkákat végez, de még csak másodéves, nappali tagozatos, egyetemista (államilag finanszírozott képzésen). Nem szeretném, ha 'hivatalos alkalmazás/kifizetés' miatt elesne az egyetem utáni első munkahelyeket támogató adókedvezményektől (ha még lesz ilyen egyáltalán...), ugyanakkor jó lenne a munkáját kifizetni. Ennek fényében Segítő családtagként kifizethetnek neki a munkájáért pénzt hivatalosan? 30%-ot nem meghaladóan a kifizetőnek mindössze 11% plusz költség járul csak, ha jól értettem....
Válaszát előre is köszönöm.
(Ágnes vagyok)
VálaszTörlésNem írta, de a posztban említettem; segítő családtagot csak egyéni vállalkozó/egyéni cég/jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság alkalmazhat. Ha az Ön vállalkozása ennek megfelel, akkor az első akadályon már túl is vagyunk :-)
Egyébként lehet alkalmazni segítő családtagként, a fentebb leírt feltételek mellett. (A segítő családtag jövedelme után is adózni kell, csak a járulékok esetében van a fenti könnyítés - erősen korlátozva, tehát a minimálbér 30%-át meg nem haladó díjazás esetén.)
Kedves Ágnes!
VálaszTörlésSegítségét szeretném kérni.
Könyvelő vagyok, de számomra a segítő családtag fogalma, s tartalma nem teljesen világos. Az egyértelmű, hogy Kinél, s Ki lehet segítő családtag. Van egy Új ügyfelem, aki kezdő egyénivállalkozó. Piacra járnak ki, s itt értékesítik termékeiket. A vállalkozó Nappali tagozatos hallgató. Általában Ő jár ki a piacra az Édesanyával, aki rokkant, s rendszeres szociális járadékban részesül. Ezen járadék mellett lehet-e az Anyukája segítő családtag, s megoldható-e hogy díjjazásban ne részesüljön. Igazából az Ő feladata általában, az hogy figyeljen nehogy lopjanak Tőlük.
Amennyiben lehetséges a segítő családtagként foglalkoztatás, akkor ezt be kell-e jelenteni valahova, s milyen szerződést kell kötni? Amennyiben nem lehetséges kérem ajánlojon számunkra egy kedvező lehetőséget, s annak bejelentési lehetőségét. A helyzet az, hogy jelenleg nem tud alkalmazottat fizetni, esetleg majd a későbbiekban, ha jobban megy majd a vállalkozás. Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Anikó
(Ágnes vagyok)
VálaszTörlésKedves Anikó!
Segítő családtagként csak díjazás ellenében lehet alkalmazni közeli hozzátartozót (1997. évi LXXX. törvény 4. § g) pont), a fent leírt feltételekkel.
Mivel díjazás nélkül szeretnék ebben az esetben, ezért ez a forma nem megfelelő, esetleg egy díjazás nélküli megbízási szerződést lehetne alkalmazni. (Ptk. 474-483. §) Mivel díjról nincs szó ebben az esetben, ezért nem hiszem, hogy bárhova be kell jelenteni, hiszen adófizetési, járulékfizetési kötelezettséget nem keletkeztet, de érdemes megkérdezni a NAV-ot, hogy biztos ne fussanak bele semmibe.
Sok sikert kívánok a vállalkozáshoz!
Kedves Ágnes!
VálaszTörlésPárommal azon gondolkodunk, hogy ő, mint egyéni vállalkozó bevesz a vállalkozásába segítő családtagként. Élettársak vagyunk, de nem bejegyzettek. Ha jól értelmeztem, ez nem akadály.
Az is világos mikor lehet ezt a jogviszonyt biztosítási időszakká tenni. A kérdésem az, hogy a biztosítási időszak megegyezik a munkaviszonnyal? Ha nem, akkor hogyan lehet azzá tenni? Ill. határozatlan és/vagy határozott időre szóló megbízási szerződés munkaviszonynak és biztosítási időszaknak minősül-e? Ön szerint segítő családtagként vagy megbízási szerződéssel járnánk jobban?
Előre is nagyon köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel,
Krisztina
(Ágnes vagyok)
VálaszTörlésKedves Krisztina!
A biztosítási jogviszony nem (csak) a munkaviszony: a Tbj. 5.§ -ában van felsorolva, hogy mi számít biztosítási jogviszonynak. A munkaviszony annak számít, s mellette még egy csomó minden más is, amikor a biztosított járulékot fizet (fizetnek utána).
Így a megbízási szerződés is hozhat magával biztosítási jogviszonyt - ha járulékfizetés is van. Ha munkaszerződést kötnek, akkor az Önök között munkaviszonyt keletkeztet, s a Munka törvénykönyve lesz rá irányadó. Ha megbízási szerződést kötnek, akkor a Ptk. szabályait kell elsősorban alkalmazni.
Hogy a konkrét esetben melyik lenne a jobb, azt nem merném ennyi info alapján megmondani. Ha van jó könyvelőjük, akkor a cég működésének (tevékenység, bevétel, az Ön feladatai) ismeretében tud választani a lehetőségek közül. Ehhez nagyon sok mindent kell átgondolni, s aztán választani. Sok sikert kívánok hozzá! Ágnes
Kedves ÁGnes!
VálaszTörlésAz lenne a kérdésem, hogy ha én egyéni vállalkozóként mennék tgyesre, majd gyedre, rokkantnyugdíjas édesanyám a vállalkozásomban (butik) segítő családtagként dolgozhat - e, és ha igen, milyen járulékokat és menniyt kell utána fizetnem? Vagy megoldható - e az, hogy ne kelljen utána járulékokat fizetnem?
Köszönettel
Anikó
Kedves Anikó,
VálaszTörlésA járulékfizetéssel kapcsolatban a fenti bejegyzésben összefoglaltam a tudnivalókat (milyen díjazásnál mennyit kell fizetni, az egészségügyi járulékot mindenképpen ki kell fizetni, a többit csak akkor, ha a díjazás eléri a minimálbér 30 %-át.)
A TGYÁS, GYED-ddel kapcsolatban: szerintem nem akadály, ha éppen ilyen ellátást kap, mert az van előírva, hogy ebben az időszakban SZEMÉLYESEN nem végezhet olyan munkát a vállalkozásában, amely után díjazásban részesül, tehát édesanyja lehet segítő családtag.
Hogy teljesen biztos legyen benne, szerintem hívja fel az OEP-et, s NAV-ot, az igenlő válasz esetén bátran bele lehet vágni.
Kedves Ágnes!
VálaszTörlésA kérdésem a következő:egy Bt. tagjaként lehet-e a 21 éves egyetemista lányom, és a két,15 és 17 éves fiam ,kisegítő családtag a vállalkozásunkban, ha egyébként is foglalkoztatunk diákokat?
Köszönettel: Emese
(Ágnes)
VálaszTörlésKedves Emese!
(Elvileg tegnap írtam ezt a hozzászólást, valami miatt mégsem jelent meg :-()
Szerintem semmi akadálya, a nyugdíjas családtag segítő családtagként való foglalkoztatását nem engedi a törvény, a BT. jogi személyiséggel nem rendelkező társasági forma, tehát ez sem jelent buktatót, én azért azt javaslom, hogy mindenképpen beszéljék át ezt az elképzelést a könyvelőjükkel, aki a Bt. tevékenységét jól ismerve tud tanácsot adni. (Hátha a távolabbi célokat, működést tekintve mégis más forma lenne a jobb, pl. egy megbizási jogviszony.)
Munkát egyébként főszabályként 16 éves kortól lehet vállalni, a segítő családtagnál ilyen megkötésről nem tudok.
Kedves Ágnes!
VálaszTörlésFőállás mellett felnőtt képzést is végzek. Ez a feleségem vállalkozásán keresztül történik, ahol én alkalmazott vagyok megbízási szerződéssel.Az oktatással kapcsolatosan a feleségemmel van kötve megbízási szerződés.
Kérdésem:
Szerepelhetek-e kisegítő családtagként aki nem kap jövedelmet és így nincs fizetési kötelezettség, vagy amennyi órát tanítok azután a feleségem köteles óraszámnak megfelelő elvárt munkabért fizetni és utána a szükséges járulékot is megfizetni.
2011 11 15
(Ágnes)
VálaszTörlésKedves Gusztáv!
Nem tudom, milyen formában működik a felesége vállalkozása, de csak a fent felsorolt társasági formáknál van lehetőség segítő családtag alkalmazására.
Ha Ön megbízási szerződéssel dolgozott, akkor megbízott volt, nem alkalmazott (jogviszonyukra a Ptk. vonatkozott, nem a Munka törvénykönyve). A segítő családtagnál is van valamennyi díjfizetési kötelezettség, csak kevesebb, s csak a fent leírt esetben von magával teljes járulékfizetési kötelezettséget. Elvileg lehet Önt segítő családtagként foglalkoztatni, de mivel van egy működő megbízási jogviszonyuk, s most azt szeretnék átalakítani segítő családtagi viszonyra, nem tudom, hogy az APEH (NAV) figyelmét nem keltené-e túlságosan fel, s nem lenne- egy mindenre kiterjedő ellenőrzés; ugyanis, ha jól értettem, akkor ugyanezt a tevékenységet folytatná, mint eddig, csak segítő családtagként.
Kedves Ágnes!
VálaszTörlésElnézést a pontatlan fogalmazásért!
A feleségem egyéni vállalkozó.
Én a vállalkozásában nem megbízási szerződéssel, hanem munka szerződéssel szerepelek.
Gondolom, hogy így egészen más a szituáció.
Kedves Gusztáv!
VálaszTörlésEgyéni vállalkozó alkalmazhat segítő családtagot, s ha minden más feltételnek megfelel, akkor Ön lehet így segítő családtag. Tehát sztem szabályos, csak esetleg egyes hatóságok figyelmét keltené fel a jogviszony hirtelen átalakulása (ez csak lehetőség, nem biztos.)
Kedves Ágnes!
VálaszTörlésElőször is gratulálok a bloghoz.
Kérdésem:
Van egy egyéni vállalkozás a nevemen, mely alatt egy butikot üzemeltetek. A butikban egy eladó van, akit néha el kell engednem szabadsága.
Amikor szabadságra engedem az alkalmazottat, akkor a párom(élettársam) aki gyes alatt van (2 éves múlott a kislányunk) kisegítő családtagként bemehet a butikba, ha igen milyen feltételekkel, papírokkal és be kell e jelenteni valahová illetve kell e fizetni utána valamit? A párom egy multinál dolgozott főállásban a terhessége előtt, jelenleg is ide van bejelentve, de oda visszamenni csak a gyes lejárta után megy vissza dolgozni.
Köszönöm válaszát előre is.
Dezső
(Ágnes)
VálaszTörlésKedves Dezső!
Köszönöm a dicséretet. Elvileg semmi akadálya, hogy a párja segítő családtagként helyettesítsen; a fenti posztban összefoglaltam, hogy milyen járulékfizetési kötelezettséggel jár ez a forma az egyes esetekben. (Járulék - OEP felé, adó - NAV felé)
Köszönöm gyors válaszát.
VálaszTörlésMég egy kérdés, hogy ha ugymond ingyen dolgozna, nem kapna semmilyen juttatást, akkor is kell fizetni utána, vagy egyáltalán ilyen formában dolgozhat?
Köszönöm
Dezső
(Ágnes)
VálaszTörlésHA ingyen dolgozik, akkor nem lehet segítő családtag , ennek a formának ugyanis feltétele valamilyen díjazás. A megbízási szerződésnek van ingyenes (nem díjazott) formája.
Itt van a segítő családtag definíciója: 1997. évi LXXX. törvény 4. § g) pont. (személyesen és díjazás ellenében kell munkát végezni)
Kedves Ágnes!
VálaszTörlésHamarosan gyes-en leszek (lejár a gyed), és egyéni vállalkozó vagyok (elvileg evás, bár 2011-ben nem volt ugyebár bevételem, így nem tudom, hogy nem "estem-e ki" az evából...). De a lényeg, hogy gyes mellett szeretnék már dolgozni "egy kicsit" :), de annyi bevételem nem lesz, hogy a főállásra vonatkozó minimálbér után a járulékokat ki tudjam fizetni. Vállalkozóként viszont nem tudok 4 órában dolgozni, mint egy alkalmazott tehetné, ha jól tudom. Férjemnek kft-je van, az tehát kizárva, hogy ott legyek segítő családtag (pedig ez lett volna az ideális). Azt nem tudom visoznt, hogy ha én veszek fel segítő családtagot, akkor "velem mi lesz". Ettől függetlenül magam után is fizetnem kellene a "8 h" járulékot? Nekem úgy rémlik, egy ismerősöm annak idején gyes vagy gyed alatt azért vette fel az édesanyját segítő családtagnak, hogy folytathassa a vállalkozását, és ő ugyanúgy kapta a juttatásokat. Létezik ilyesmi? Előre is nagyon köszönöm a válaszát, és boldog új évet kívánok!
Tímea
Kedves Tímea!
VálaszTörlésÉn is nagyon boldog új évet kívánok, de félek, most csalódást kell okoznom; igazából még nem találkoztam ezzel a megoldással, ettől függetlenül, lehet, hogy valóban járható ügy, de én mindenképpen megkérdeznék előtte egy jó könyvelőt, mert a járulékok kérdésén kívül még szerintem egy csomó átgondolni való van az ötleten. (a tevékenység jellege, adózási kérdések, mennyi lenne a munka mennyisége stb.)
Üdvözlöm!
VálaszTörlésSzeretném megkérdezni,ha munkanélküli ellátásban részesülök,időnként lehetek e édesapám üzletében,ha ő áruért megy?
Kedves Péter!
VálaszTörlésHa jól értem, akkor nem kap ezért semmilyen jogcímen díjazást, ugye? Ha valóban nem, akkor persze.
Kedves Ágnes!
VálaszTörlésÖrülnék ha tudna nekem segíteni. Eddig mint családi kisegítő voltan bejelentve a húgom üzletébe (dijazás nélkül ) mivel ez most megszünt mi az a forma amellye nagy összegek (járulék)fizetése nélkül dolgozhatnék továbbra is .Válaszát előre is köszönöm Anikó
Kedves Anikó!
VálaszTörlésSegítő családtag csak díjazás ellenében lehetett - itt valóban vannak járulékkedvezmények, de díjazással mindenképpen együtt kell járnia ennek a formának.
Így nem igazán tudok segíteni, nyilván, hanem fizet járulékot, nem is lesz biztosított, ami nem túl jó egy majdani nyugdíjigénylésnél, vagy ha beteg lesz. A díjazással együtt járó tevékenységeknél van járulékfizetés is. Ha önkéntesként dolgozik, vagy megbízási szerződés ingyenes formájának keretei között, akkor nincs járulék - de a másik oldalon nincs biztosítás és pénz sem.
Kedves Ágnes!
VálaszTörlésA férjem egyéni vállalkozó a nyári szezonban.A kérdésem a következő lenne.Lehetek-e kisegítő családtagként az üzletben.Nekem van rendes főállásom.
Ha nem akkor hová kell fordulnom? Köszönöm
Piroska
Szerintem semmi akadálya; érdemes egyébként a könyvelőjükkel átbeszélni, hogy a férje tevékenységét ismerve mi lenne a legcélszerűbb, de járható útnak tűnik.
VálaszTörlésÜdvözlöm! Nagyon remélem Ön tud nekem mondani valamilyen megoldást a problémámra. Egyéni vállalkozó vagyok,de a szüleim és általában a 2 testvérem is ott van a boltban. Tegnap kaptunk egy APEH ellenőrzést,azt mondta az ellenőr,hogy a segítő családtag mint forma megszűnt és nem lehet édesanyám a boltban segíteni,pakolni. Nem bűntetett meg,de mondta ,hogy oldjuk meg és biztosan vissza is fog jönni. Az lenne a kérdésem,hogyan tudnánk megoldani,hogy a családból 2-3 ember nyugodtan pakolásszona boltban,de ne büntessenek meg,illetve egy ilyen kis bolt esetében,ne kelljen hatalmas járulékokat fizetni. Nagyon szépen Köszönöm válaszát!
VálaszTörlésA segítő családtag fogalmát az 1997. évi LXXX. törvény 4. §-ának g) pontja szabályozta, s ezt valóban hatályon kívül helyezték január 1-jétől.
VálaszTörlésNem vagyok adószakértő, úgyhogy nem merek tuti megoldást javasolni ebben az esetben. A megbízási jogviszonynak van ingyenes formája, de nem vagyok biztos benne, hogy egy APEH-ellenőrzésen nem akadna fenn ez a megoldás. Viszont javasolnék egy oldalt: www.adozona.hu, itt fel lehet tenni a kérdést, hátha tudnak valami megoldást.
Sok sikert kívánok, számomra is érthetetlen, hogy miért szüntették meg ezt az életszerű formát.