Gyermekek után járó pótszabadság II.

Jó hírem van: 2012. január 1-jétől a családok védelméről szóló 2011. évi CCXI. törvény 20. §-ának a) pontja szerint mindkét szülő jogosult a gyermekek után járó pótszabadságra, ezt az intézkedést pedig azért hozták meg, hogy a család gyermekvállalással és gyermekneveléssel kapcsolatos feladatait elősegítsék. A pótszabadság egy évben egy gyermek után 2 nap, két gyermek után 4 nap, három, illetve több gyermek után összesen 7 nap. (lásd a jelenleg hatályos Munka törvénykönyve 132. § (2) bekezdés, melyet „hozzáigazítottak” a családok védelméről szóló törvény intézkedéséhez, tehát már nem szerepel benne a gyermekek nevelésében nagyobb szerepet vállaló szülő kitétel. A szülők a pótszabadságot először a gyermek születésének évében, utoljára pedig abban az évben vehetik igénybe, mikor gyermekük betölti 16. életévét.

Gyermekek után járó pótszabadság

A munkajog további könnyítést is ad azoknak, akik gyermeket nevelnek: ez pedig a gyermekek után járó pótszabadság, tehát az alábbiakkal lesz több fizetett szabadsága az egyik szülőnek.

Egy gyermek után évi 2 nap, két gyermek után évi 4 nap, 3 vagy több gyermek után összesen évi 7 nap fizetett szabadság jár az alapszabadságon kívül. A törvényalkotó tehát maximálta az így kiadható szabadságok számát, összesen 7 nap a maximum.

Ez a kedvezmény csak a tizenhat évnél fiatalabb gyermek esetében jár, s azt a szülőt illeti meg, aki „gyermeke nevelésében nagyobb részt vállal”, vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt. Arról, hogy az adott évben ki veszi igénybe, a szülőknek kell dönteni. (Mt. 132. §)

Ehhez a témához tartozik az „apás szabadság” is, melyre 7 éve van lehetőség, ezt a törvény „Egyéb munkaidő-kedvezmények címe alatt” lehet megtalálni. E szerint gyermeke születésekor 5 nap munkaidő-kedvezmény illeti meg az apát, melyet gyermeke születését követő 2 hónapban kérésének megfelelően kell kiadni. (Mt. 138/A.§)

Igazából ez utóbbi kedvezmény, illetve a most januártól hatályba lépett új rendelkezés, mely a részmunkaidős, gyesről visszatérő munkavállalót foglalkoztató munkáltatót próbálja kicsit helyzetbe hozni, akár amolyan első fecskéknek is tekinthetők, melyek ugyan még korántsem csinálnak tavaszt, de talán hozzájárulnak ahhoz, hogy majd valamikor, a távoli és szépnek tűnő jövőben a munkavállalást és a család életet gördülékenyen össze lehessen hangolni…

VÁLTOZÁS: Gyermekek után járó pótszabadság II.

Egy igazán aranyos kedvezményről

Ami nem más, mint a Munka Törvénykönyvének a 138. § (6) bekezdése. Íme:

A nőnek a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy óra, ezt követően a kilencedik hónap végéig egy óra munkaidő-kedvezmény jár. Ikrek esetében a munkaidő-kedvezmény az ikrek számának megfelelő mértékben jár. (net. jogtar.hu)

Érdemes négyesikreket szülni, akkor hat hónapig úgy lehet dolgozni, hogy nem dolgozunk… komolyra fordítva a szót, vajon hányan tudnak erről a kedvezményről, s hányan használják ki? Annak ellenére egyébként, hogy a jogszabály szoptatást említ, a mesterségesen táplált csecsemők esetében is jár ez a kedvezmény; a munkaidő-kedvezmény idejére az anyának távolléti díj jár, s úgy kell kezelni, mintha ezt az időt is munkával töltötte volna.