Cikkajánló: Uniós pályázatok a rugalmas munkahelyek megteremtésére

 A hrportal.hu-n jelent meg ez a beszámoló, mely a rugalmas munkahelyek kialakításával, a vállalati és intézményi napközbeni kisgyermek-ellátási szolgáltatások bővítésével, a rugalmasságot segítő helyi kezdeményezésekkel kapcsolatos uniós pályázatokat megelőző társadalmi véleményezés eredményeit foglalja össze.

Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület a pályázatok értékelése mellett külön felhívta arra a figyelmet, hogy a projektek megvalósítása mellett arra is szükség van, hogy ezek ne elszigetelten, egy-egy cégen belül menjenek végbe, hanem a tapasztalatokat osszák meg egymással a szereplők, tehát egy-egy helyi siker legyen közkincs; a jó megoldásokat minél több munkahely kövesse.

Pályázat: Fogyatékosság-barát munkahelyeket keresnek

2012. február 29-éig pályázhatnak azok a munkáltatók, akik vállalják, hogy toborzási, foglalkoztatási, munkaerő-megtartási gyakorlatukat ennek megfelelően fejlesztik; cserébe megkapják a Salva Vita Alapítvány által adományozott "fogyatékosság-barát munkahely" logó használati jogát két évre.
A pályázatról a Piac és Profit oldalán olvastam, a jelentkezési lap a www.salvavita.hu  oldalról tölthető le.

Pályázat munkáltatóknak női munkavállalók és anyasági ellátásról visszatérők támogatására

2012. márciusában „Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban – női munkavállalók és GYES/GYED-ről visszatérők integrációja a munkaerőpiacon a részmunkaidő, távmunka és osztott munkaidő alkalmazása révén” címmel egy pályázat kiírása várható- adta hírül a Jól-Lét Alapítvány. A pályázat még jelenleg a társadalmi egyeztetés fázisában van, de amint többet lehet róla tudni, mindenképpen ismertetem.

Idén a te céged lehet az, ahol a legjobb a nőknek

Erről kaphatsz egy hivatalos elismerést is, ha részt veszel az idén is meghirdetett versenyben. Erről, s egyéb más hírekről, eseményekről a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség honlapján lehet olvasni.

A korábbi nyertesekről itt és itt írtam.

A második legjobb

Ismét a női munkahelyekről van szó, ezúttal az ezüstérmesről; a Magyar Női Karrierfejlesztési második legjobbnak ítélte az Észak-dunántúli Vízmű Zrt.-t ebben a nemes versenyben. A cég sok mindent tesz a női munkavállalókért; amellett, hogy igyekszik számukra olyan környezetet biztosítani, hogy a munkahelyi és családi kötelezettségeiket könnyen össze tudják egyeztetni, sok mindent biztosít ahhoz is, hogy a munkavállalók meg tudják őrizni egészségüket.

A cég egyébként a közelmúltban részt vett egy Család-munka auditon, ennek hatására tűzték ki célul, hogy megteremtsék a rugalmas munkaidőben történő munkavégzés, és a távfoglalkoztatás feltételeit. (forrás: hrportal.hu)

Csak azt tudom mondani: így is lehet. Még a gazdasági válságban is.

A Legjobb Női Munkahely

Kiosztották a Legjobb Női Munkahely-díjakat, adta hírül a Rész és Távmunka Centrum.

A nyertes cégnél, mely nem más, mint a Factory Creative Studio Kft., valóban jó dolga van a nőknek: a kisgyermekeseknek felajánlják a 4-6 órás részmunkaidőt, illetve a távmunkát, szüléskor pedig egyszeri pénzbeli juttatást kapnak az itt dolgozó hölgyek; van arra is lehetőség, hogy egyszer-egyszer a dolgozók elhozzák gyerekeiket a munkahelyre, ha éppen nem tudják más módon biztosítani a felügyeletüket. (Már eddig is nagyon szimpatikus a cégvezetés, de ezeken felül havi egyszer masszőrt is rendel a munkahelyre a megfáradt munkavállalóknak, biztosítja a korlátlan kávé- és teafogyasztást, s még további egyéb szolgáltatásokkal is kényezteti őket; érdemes megnézni a honlapjukat!)

S ami külön érdekes: így is talpon lehet maradni a piacon.

Kiútprogram, avagy a legszegényebbek is segítséget kapnak vállalkozásuk beindításához

Mikrohitel, mentor, ingyenes segítség a könyvelésben –a másik oldalon pedig szerény anyagi körülmények közül érkező vállalkozó-jelöltek.

A mai, sokszor kilátástalannak tűnő munkaerőpiaci helyzetben ez a program segítséget nyújthat a legszegényebbeknek, hogy saját ötleteiket valósítsák meg, s ezzel legyenek életképesek a versenyszférában. A kezdeményezés hátterében ott van a bangladesi modell, azaz a Muhammad Junusz által kitalált mikrohitelezés, mely nagyon sokaknak segített. A Kiútprogram azonban nem teljesen ugyanaz; a szervezők igyekeztek a magyarországi viszonyokra alkalmazni azt a sokrétű segítséget, melyet a mentoráltaknak nyújtanak. Működési területük jelenleg a főváros VIII. kerülete, és a legszegényebb megye, Borsod-Abaúj – Zemplén.

Nézzétek meg a honlapjukat, az apró sikertörténeteket, érdemes!

Szolgálati közlemény III.

Ezúttal nem szabadságra megyek, hanem egy szomorú bejelentést kell tennem: itt a blogon is közzétettem olyan pályázatokról szóló felhívást, melyek végül nem bizonyultak valódinak; azaz többen, akik jelentkeztek a képző vállalkozás által meghirdetett tanfolyamokra, nem azt kapták, amire pályáztak; OKJ-s tanfolyam helyett csak a munkaügyi központ által bejegyzett tanfolyamokat, melyekről csak tanúsítványt adhatnak, bizonyítványt nem.

Mivel a hirdetés teljesen megbízható forrásból jött, ezért én is boldogan tettem közzé, tudván, hogy a mostani időkben igen nagy kincs egy-egy ingyenes képzési lehetőség, mely segít talpon maradni a munkaerőpiacon. Korábban is kaptam már hasonló pályázatokról értesítést ebből a forrásból, s mind-mind hasznosnak, valódinak bizonyult, több embernek segített; ezért is gondoltam, hogy most szélesebb körben nyilvánosságra hozom ezt a lehetőséget. Sajnos, ezúttal rosszul sült el; ígérem, a jövőben nem korábbi tapasztalatokra támaszkodom, hanem a teljesen megbízhatónak tűnő lehetőségek esetében is utánajárok az eredetének; elnézést kérek mindazoktól, akiknek – ha közvetve és jó szándéktól vezérelve is – de kellemetlenséget okoztam. Számomra is jó lecke volt.

Pályázat: ingyenes nyelvvizsgára való felkészítés

Lásd: Szolgálati közlemény III.

Ingyenes OKJ- képzésekre való pályázati lehetőség

Lásd: Szolgálati közlemény III.

Pályázat: Siker és harmónia

A SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány és a Telenor közös szakmai fórumot tartott, melyen a női vállalkozók mindennapi feladatairól, időbeosztásáról, és a mobilkommunikációban rejlő lehetőségekről volt szó. Közös pályázatot is indítanak: Siker és harmónia – tanulságos vállalkozónői életutak címmel, melyre vállalkozónők pályamunkáit várják 2011. július 31-éig. A pályázatokban maximum öt oldal terjedelemben kell bemutatni a vállalkozáshoz vezető rögös utat, a megoldott problémákat. A pályázati kiírásról itt lehet bővebben olvasni.

Családbarát munkahely 2011

A Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális, Család- és Ifjúságügyért Felelős Államtitkársága megbízásából a Wekerle Sándor Alapkezelő nyílt pályázatot hirdet családbarát munkahely kialakítása és fejlesztésének támogatása céljából.

Kisvállalatok, középvállalatok, nagyvállalatok és költségvetési szervek egyaránt pályázhatnak. A nyertes pályázók jogosulttá válnak a „Családbarát Munkahely” cím használatára is; a pályázaton egyébként legalább 1 000 000 és legfeljebb 2 500 000 Ft vissza nem térítendő támogatás igényelhető.

A pályázatról bővebben itt lehet olvasni.

Egy sikeres ötlet és sikeres megvalósítás nyomán született pályázati siker

Az Adecco Magyarország és a Creative Selector.hu által hirdetett pályázat célja az volt, hogy olyan ötleteket kutassanak fel, melyek a hazai munkakeresést támogatják, s hatékonyan alkalmazzák a web2, a közösségi média és a mobilhálózatok ma már széles körben elérhető lehetőségeit. Két kategóriában osztották ki a díjakat, az első a munkakeresés támogatásához kapcsolódott, a második kategóriában pedig azokat jutalmazták, akik egyfajta közösséget hoztak létre egy-egy üzleti szolgáltatásra építve.

A Munkahelykeresés támogatása kategóriában a www.resztavmunka.hu oldal kitalálója és elindítója, Somlóvári Csilla lett az első helyezett. Az oldal elindításáról korábban írtam már; hiánypótlónak tartom a mai magyar munkaerőpiacon.

A pályázatról, a többi nyertesről itt lehet olvasni.

Cikkajánló: Idén mintegy 650 millió jut humánfejlesztési pályázatokra

Az Új Széchenyi Terv keretében nyílnak meg azok a pályázatok, melyek a humánfejlesztést támogatják többféle módon. A pályázatokról, a támogatott célokról, összegekről itt lehet olvasni, a teljes cikk a hrportal.hu-n jelent meg.

Keresik a LEGJOBB NŐI MUNKAHELYET!

2011. május 31-éig lehet szavazni a Legjobb Női Munkahelyre. A pályázatot a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség írta ki; céljuk az volt, hogy e nemes versenyen keresztül rámutassanak az esélyegyenlőségi szempontok érvényesülésére, s a női foglalkoztatás szükségességére.

Két kategóriában lehet indulni:

I.                    25-250 főt foglalkoztató cégek

II.                 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató cégek

A pályázatról, s a korábbi nyertesekről itt lehet bővebben olvasni.

Pályázat: Munkanélküli? Váljon Vállalkozóvá!

Megjelentek a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (volt ÁFSZ) honlapján azok a pályázatok, melyek álláskeresők vállalkozóvá válását segítik. A feltételek szerint a legalább három hónapja nyilvántartott álláskeresőket támogatják, akik a jövőben egyéni vállalkozóként, gazdasági társaság tevékenységében személyesen közreműködő tagként, vagy őstermelőként kívánnak boldogulni.

A pályázatokról itt lehet tájékozódni. (A linken a Közép-Magyarországi Régió pályázata érhető el, hasonló feltételekkel más régióknak is elérhetők pályázatok, a NFSZ honlapja: www.munka.hu)

A SEED Alapítvány pedig vállalja, hogy a pályázóknak segít a pályázat benyújtásához szükséges üzleti terv elkészítésében. A segítségnyújtásról érdeklődni a seed@seed.hu e-mail címen lehet.

Új Széchenyi Terv (atipikus foglalkoztatási formák 2.)

Ezúttal egy hírt szeretnék a témával kapcsolatban megosztani: az Új Széchenyi Terv keretében megjelent az első pályázat, mely az atipikus foglalkoztatási formák elterjedését támogatja. A kiírás szerint a pályázatok benyújtására január 17-től van lehetőség.

Bővebben itt lehet a pályázatról olvasni, illetve az adatlapot, segédanyagokat letölteni:

http://ujszechenyiterv.gov.hu/ujra_megnyiltak_a_tamop_2_4_3_b_jelu_palyazatok