A júliusban hatályba lépő új Munka törvénykönyve változásokat hoz a próbaidő szabályozása terén is. A próbaidőt elsősorban a törvény 45. § (5) bekezdése szabályozza; e szerint a próbaidő maximális hossza a munkaviszony kezdetétől számított három hónap. A felek természetesen ennél rövidebb időtartamban is megállapodhatnak, ilyenkor van lehetőségük arra, hogy egy ízben meghosszabbítsák a próbaidőt, de a meghosszabbítással együtt sem léphetik át a maximális három hónap időtartamot.
Azonban a törvény az 50. § -ban további engedményeket tesz a próbaidő hosszát illetően, ugyanis a bekezdés rendelkezéseitől eltérhet a kollektív szerződés, az 50. § (4) bekezdésében szabályozott módon; kollektív szerződés ugyanis a próbaidő tartamát hat hónapban is megállapíthatja. A kollektív szerződés csak a lehetőséget teremti meg; az egyes munkaszerződésekben pontosan meg kell határozni az adott munkavállaló viszonylatában a rá vonatkozó próbaidő tartamát, tehát a próbaidő kikötése csak akkor érvényes, ha a munkaszerződésben rögzítik.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése
Megjegyzés: Megjegyzéseket csak a blog tagjai írhatnak a blogba.