A diszkrimináció tilalma (avagy terhességi teszt munkába állás előtt)

Magyarország a 2004. évi CXI. törvénnyel hirdette ki az ILO 2000. évi 183. számú Egyezményét, mely az anyaság védelméről szól (s melyről még a későbbiekben bővebben is szeretnék írni.) A 8. és 9. cikk ír a munkaviszony védelméről, illetve a megkülönböztetés tilalmáról; ebben szerepel az a tilalom is, mely kimondja, hogy tilos terhességi tesztet vagy ilyen tesztről igazolást kérni akkor, amikor egy nő foglalkoztatásra jelentkezik, kivéve, ha olyan munkakörről van szó, mely a nemzeti jogszabályok értelmében tilos vagy kockázatos terhes vagy szoptató anyák esetében, vagy felismert, illetve jelentős kockázatot jelent a nő vagy a gyermek egészségére.

Magyarország tehát egy nemzetközi egyezményhez csatlakozva garantálja ezt a védelmet a nőknek. Nemzeti jogszabályait pedig az aláírt és elfogadott nemzetközi szerződésekhez kell igazítania. Mindezt azért tartottam különösen fontosnak megemlíteni, mert az elmúlt hónapokban sok-sok hír felröppent a Munka törvénykönyvének változásaival kapcsolatban, köztük az is, hogy vajon a jövőben kérhet-e a munkaadó terhességi tesztet a leendő munkavállalótól. Még pontosan mindig nem tudjuk, hogy az új szabályok hogyan kezelik ezt a problémát, de az ILO-féle nemzetközi szerződés akkor is hatályban lesz; talán ez némileg megnyugtató hír ebben az esetben.