Cikkajánló: Még mindig a gyes-menedzsmentről

Korábban már írtam erről a nőnapi konferenciáról, ezúttal a hrportal.hu-n jelent meg egy nagyon jó kis összefoglaló.

Csak néhány dolgot mazsoláztam ki a cikk alapján:

-         felmerült, hogy nem mindig tudják megoldani a gyeséről visszatérő anya részmunkaidős foglalkoztatását a cégek; továbbá e téren a gyakran változó jogszabályok követése is nehézséget okoz (pár éve még csak 20 órában lehetett dolgozni GYES mellett, aztán 40 órában, január elsejétől ezt 30 órára csökkentették.)

-         nagyon fontos a kommunikáció, hogy a munkavállaló és munkáltató közösen gondolkodjon a lehetőségekről, a GYES utáni munkavégzésről, együttműködésről. ez azt is feltételezi, hogy a unkavállaló és munkáltató a gyermekgondozási szabadság ideje alatt is tartja egymással a kapcsolatot; jobb esetben kialakítanak olyan fórumokat, ahol rendszeresen találkoznak (ez persze lehet internetes felület, de akár céges rendezvények is) Noha jogszabály nem írja elő például, hogy a „védett három évben” a munkába visszatérni kívánó kismamának milyen határidővel kell visszatérési szándékát jelezni, az együttműködési kötelezettségből is következik, hogy ez a jelzés (írásban lehetőleg) időben történjen, hogy a munkáltató is fel tudjon készülni rá.

-         dobbantó munkakörök, képzések: ezek egyfajta átmeneti munkakörök, melyeket jellemzően rövid ideig töltenek be a gyermekgondozási szabadságról visszatérve, s segítik a visszatérő kismamákat, hogy újra megtalálják a helyüket a vállalati struktúrában.

Ami viszont még nem alakult ki, az valami egységes rendszer, ahogy a visszatérő munkaerőnek a reintegrációját elősegíti; egy-egy cégnél vannak nagyon jó kezdeményezések, megoldások, de ezek egyedi jellegűek; az adott munkáltató nyitottságán, és a munkavállalók bátorságán, civil kurázsiján múlik, hogy mennyire tudnak újra együttdolgozni.

Ugyanezt tapasztalom egyébként, miközben interjúkat készítek munkába visszatérő anyukákkal: egyelőre minden kedvezmény, a családi élet és a munka összeegyeztetését megkönnyítő megoldás a munkáltatók jóindulatán (vagy éppen annak hiányán) áll vagy bukik.