A Munka törvénykönyve 137. § (1) bekezdésének változásáról, azaz a veszélyeztetett terhesek táppénz-jogosultságáról

A munkavállalót naptári évenként 15 nap betegszabadság illeti meg továbbra is. A betegszabadságot a munkáltató fizeti, s magasabb összegű, mint a táppénz; a betegszabadságon lévő az őt megillető távolléti díjnak a 70 %-át kapja.

A kivételek változtak a Magyar Közlöny 2011/32. számában megjelent 2011. évi XXXI. törvény rendelkezései szerint. E szerint a 15 nap betegszabadságot nem érinti

1. a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatt keresőképtelenség;

2. a veszélyeztetett terhesként történő gondozásba vételt követő, terhesség miatti keresőképtelenség. (ez az új elem a törvényben, a veszélyeztetett terhes nők tehát nyomban táppénzre kerülnek.)

A Munka örvénykönyve kiegészült még egy további 205. §-sal is, mely szerint ezt a szabályt 2011. április 30-a után kell alkalmazni (Az Mt.-t így módosító paragrafus is 2011. május 1-jén lép hatályba.)